Intervenant en Préventions des Risques Professionnels
Notre équipe
Le saviez-vous ?
Notre équipe compte actuellement 6 IPRP !
Rôle de l'IPRP
Nos intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) ont des compétences techniques ou organisationnelles non médicales en matière de santé et de sécurité au travail.
Ils participent, toujours dans un objectif de prévention, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail.
En étroite collaboration avec le reste de l’équipe pluridisciplinaire, les IPRP assurent des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et d’appui.
Les domaines d’intervention des IPRP
Nos IPRP vous accompagnent et vous conseillent dans les domaines suivants :
Les risques chimiques
Les risques chimiques
- Identification des dangers, par l’étude des fiches de données de sécurité, permettant notamment le repérage des substances CMR (Cancérigènes Mutagènes Reprotoxiques)
- Évaluation du risque chimique par l’analyse des situations de travail
- Evaluation qualitative et quantitative des moyens de protection collective (ventilation)
- Prélèvements atmosphériques ou surfaciques : stratégie, réalisation, analyse des supports de prélèvement par des laboratoires agréés, interprétation des résultats, rapport d’étude
- Conseils pour la suppression, la substitution ou la réduction du risque d’exposition
- Propositions de mesures de prévention collective et de protection individuelle
- Sensibilisation au risque chimique adaptée à l’activité des salariés.
Ergonomie
Ergonomie
- Conseils pour la conception des espaces/postes de travail, pour l’achat de matériel
- Aide à l’amélioration des conditions de travail :
- Conseil pour l’aménagement d’un poste ou de locaux
- Suite à l’apparition de TMS et/ou plaintes
- Aide au maintien dans l’emploi d’un salarié :
- Étude d’un poste par rapport à des restrictions d’aptitude
- Evaluation des possibilités de reclassement et de maintien au poste
- Evaluation de l’astreinte cardiaque de travail par le biais de la cardiofréquencemétrie :
- Aide à la décision d’aptitude : reprise/maintien au poste
- Mise en évidence de phases de travail ou de postes de travail pénibles
Ambiance physiques
Ambiances physiques
- Evaluation de l’ambiance sonore par le biais :
- D’exposimétries individuelles aux postes de travail, au vu de comparaison avec les valeurs réglementaires
- De relevés sonométriques ponctuels
- Evaluation de l’ambiance lumineuse des locaux et postes de travail
- Evaluation de l’ambiance thermique
