- APST 68 - Le Service de PREVENTION et de santé au travail du Haut-Rhin !
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- Maintien dans l’emploi
MAINTIEN DANS L'EMPLOI
Lorsque qu’un salarié est confronté à une situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude, menaçant son employabilité, une démarche de maintien dans l’emploi peut être déployée par le Service de santé au travail pour l’aider à poursuivre son activité.
Pour agir, l’APST 68 se dote d’une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) pour accompagner les salariés en difficulté et leur employeur.
La cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle, c'est quoi ?
Un salarié sur deux ne reprend pas son travail après 6 mois d’arrêt maladie.
Mise en place par la loi du 2 aout 2021, la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) vise à apporter des solutions personnalisées et de proximité pour permettre un retour à l’emploi.
Prévenir la désinsertion professionnelle, c’est prévenir le risque de perte d’emploi ou de capacité de travail d’un salarié à la suite d’une dégradation de sa santé. Cette altération peut être d’origine professionnelle ou non.
Les risques de désinsertion professionnelle sont en lien avec :
Augmentation des maladies chroniques
Pathologies TMS, RPS
Vieillissement de la population active
Allongement des carrières
Problèmes personnels
La composition de la cellule PDP de l'APST 68?
- Médecins du travail
- Infirmières du travail
- Ingénieure ergonome
- Assistante sociale
- Assistante administrative
- Psychologue
Des partenaires intervenants dans le maintien dans l'emploi
Comment agit la cellule PDP ?
Le repérage du risque de désinsertion professionnelle doit se faire au plus tôt pour que la démarche de maintien dans l’emploi soit enclenchée.
Le signalement d’une personne présentant un risque de désinsertion professionnelle doit donc être le plus précoce possible, afin de prévenir la rupture professionnelle. Il est important de ne pas attendre la fin des indemnités journalières, ni la stabilisation ou l’amélioration des problèmes de santé pour agir.
La mise en œuvre d’une démarche de prévention professionnelle a pour objectif :
